The human resources management in Panama: Level of development achieved and profile of its executives
Keywords:
human resources administration system, human talent management, human resources subsystemsSynopsis
The present work aims to analyze the level of development of the Human Resources Administration System in large private service companies in the District of Panama, as well as to identify the academic and professional profile of those responsible for Human Talent Management in these organizations. The study is based on a field investigation with a quantitative approach, oriented toward describing and methodological evaluating the structure and functioning of the subsystems that comprise Human Resources Administration in Panama.
In the absence of an official definition of a “large company” within the competent public institutions of the country, an operational criterion was established whereby large private service companies were defined as those employing one thousand (1,000) or more workers. The study population was determined using a database provided by the National Institute of Statistics and Census. To collect empirical information, a structured questionnaire composed of three sections and twenty-seven (27) closed-ended questions was designed and validated, allowing for the testing of the proposed research hypothesis.
The results indicate that large private service companies in the District of Panama have a formally established Human Resources Administration System. Additionally, two levels of system development were identified: a high level (Level A) and an intermediate level of development (Level B), which made it possible to develop an organizational taxonomy based on the degree of evolution of human talent management. Likewise, the predominant profile of those responsible for Human Resources Administration within these organizations was identified.
The study’s conclusions provide relevant empirical evidence for understanding the current state of Human Resources Administration in Panama, positioning this work as an academic and practical reference for researchers, professionals, and decision-makers interested in strengthening the strategic management of human talent in the business sector.
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